社長挨拶
お客様が安全で安心できる暮らしを目指して
株式会社両備エネシスは、1963（昭和38）年に菱和興産株式会社として産声を上げました。爾来、「忠恕（ちゅうじょ）＝真心からの思いやり」を経営の礎とし、石油製品・LPガスを中心としたエネルギー販売を主業務として、【思いやりで暮らしを豊かに】をコンセプトに、地域の皆様とともに50年を超える時を刻んでまいりました。
近年では、より高品質なサービスの提供を目指しての努力はもちろんのこと、SS（サービスステーション）を地域の防災拠点として活用いただけるよう、地域保全にも努めております。災害時等緊急時における地域社会のインフラ復旧の手助けとなるよう、災害時、緊急車両等への給油を可能とする緊急用発電機を配備した災害時給油可能SS、中核SS整備の登録等を完了いたしました。さらに、全拠点に防災士を配置し、全社員が普通救命講習受講、全SSに防災グッズを展示するなど、防災活動、防災情報を発信し、地域とともにあるSSのあるべき姿を模索しております。これからも、お客様が安全で安心できる暮らしのパートナーとしての会社づくりを社員一丸となって目指してまいります。ぜひご期待ください。会社概要
会社名 株式会社両備エネシス 代表者 代表取締役COO 藤原寛治 設立 昭和38年12月 資本金 9,000万円 売上高 191億（2025年度実績） 事業所 41ヶ所 従業員数 164名 所在地 〒703-8236
岡山市中区国富1-2-13TEL (086)272-2195 FAX (086)272-2189 古物営業法に基づく表示 岡山県公安委員会許可番号 第721130006104号 事業内容
- ガソリン、オイル等石油製品販売
- ガス器具類・熔接機器等販売
- 各種損害保険販売
- カー用品・家電製品販売
- 自動車整備
- 宝飾品販売
- ＬＰガス、一般高圧ガス類販売
- 車両販売
- ゴディバチョコレート販売
- ウォーターサーバー販売
一般事業主行動計画
社員の育児・介護を支援し、子育て・介護の精神的負担の軽減を目指し、次のように行動計画を策定します。
１．計画期間 令和8年7月1日 ～ 令和11年6月30日（3年間）
２．内容
目標１： 男性労働者の育児休業等取得日数14日以上かつ育児休業等取得率を50％以上にする。
＜対策＞
◯令和8年7月～ 育児休業制度に関する社内周知をルール化し、実施する。
◯令和8年10月～ 管理職向け育児休業取得促進研修を実施する。
◯令和9年4月～ 対象者への個別説明及び取得計画面談を実施する。
◯令和9年7月～ 取得状況の把握と課題分析を実施する。
目標２： フルタイム社員の月平均時間外労働を20時間以下とする。
＜対策＞
◯令和8年7月～ 時間外労働実績を集計し、状況の把握と課題分析を実施する。
◯令和8年10月～ 長時間労働者への改善指導を実施する。
◯令和9年1月～ 業務効率化及び業務フローの見直しを推進する。
◯令和9年4月～ 時間外労働実績の検証し、改善指導を実施する。
目標３： 事務系はフレックスタイム制や休暇制度、時間単位有給を導入する。
＜対策＞
◯令和8年7月～ 制度設計に向けた検討を開始する。
◯令和8年12月～ 就業規則等の規定類の改定案を作成する。
◯令和9年4月～ 社内説明会を実施して、試行運用を開始する。
◯令和9年10月～ 制度運用を開始する。
目標４： 従業員の仕事と家庭の両立に対する理解を促進し、ライフステージに応じて安心して働き続けられる職場風土を醸成する。
＜対策＞
◯令和8年7月～ 実施内容及び運営方法を検討する。
◯令和9年4月～ 安全対策及び実施ルールを策定する。
◯令和9年8月～ 第1回 行事・イベントを開催する。女性活躍推進法
一般事業主行動計画を策定したので、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条第1項又は第7項の規定に基づき、下記のとおり届け出ます。
株式会社 両備エネシス 行動計画
少子高齢化、労働力不足が懸念される中、企業における人材の多様性を確保することが不可欠となっており、女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するという国の方針に基づき、ワーク・ライフ・バランスや職場環境の整備を行い、女性がポテンシャルを最大限に発揮でき『社員の幸せ』が実感できる会社となることを目指し、次の通り行動計画を策定します。
１．計画期間：令和8年7月1日 ～ 令和11年6月30日（3年間）
２．現状課題
・管理職に占める女性割合が低い
・女性リーダー候補の育成機会が不足している
・育児と仕事の両立支援のさらなる充実が必要である
３．目標
目標1：管理職に占める女性割合を10％以上とする。
【取組内容】
◯令和8年7月～ 女性管理職候補者を選定する。
◯令和8年12月～ 女性社員に向けたキャリア形成研修を実施する。
◯令和9年4月～ 時代の潮流を踏まえ、新規役職等の検討をする。
◯令和9年7月～ 女性管理職候補者への個別面談及びフォローを実施する。
目標2：次世代女性リーダーが活躍できる環境整備として、プロジェクトリーダーを3人以上登用する。
【取組内容】
◯令和8年7月～ 女性リーダー候補者を選定する。
◯令和8年12月～ リーダーシップ研修及びマネジメント研修を実施する。
◯令和9年4月～ プロジェクトへの参画機会を提供し、経験させる。
◯令和9年7月～ 3名以上の女性社員をプロジェクトリーダーとして任命する。
目標3：育児休業取得後の復職率100％を維持できる仕組みを構築する。
【取組内容】
◯令和8年7月～ 育児休業制度に関する社内周知をルール化し、実施する。
◯令和8年10月～ 育児休業取得前・休業中・復職後の支援体制を整備する。
◯令和9年4月～ 管理職研修及び定期面談を実施し、復職しやすい職場環境を整備する。
◯令和9年7月～ 両立支援制度（短時間勤務、時間単位有給）の利用促進及び職場環境整備を行う。
目標4：フルタイム社員の月平均時間外労働を20時間以下とする。※上記、一般事業主行動計画の目標2と同目標
【取組内容】
◯令和8年7月～ 時間外労働実績を集計し、状況の把握と課題分析を実施する。
◯令和8年10月～ 長時間労働者への改善指導を実施する。
◯令和9年1月～ 業務効率化及び業務フローの見直しを推進する。
◯令和9年4月～ 時間外労働実績の検証し、改善指導を実施する。
